Консультации по разрешению на работу с фиксированным сроком

Сегодня крайне важно, чтобы трудовые договоры были «бессрочными». Однако Закон о труде также позволяет работникам и работодателям заключать контракты на «фиксированный срок» с соблюдением определенных условий и ограничений.

Срочные договоры В статье 11 Закона о труде № 4857;

  • Для срочной работы
  • Завершение конкретной работы
  • Трудовой договор, заключенный в письменной форме между работодателем и работником, в зависимости от объективных условий, таких как наступление определенного явления, является срочным трудовым договором»

Как VIPTurkishPass, мы хотели бы помочь вам в этих процессах с нашими опытными экспертами.

Продление срочного трудового договора

В случае продления срочного трудового договора выясняются некоторые конкретные ситуации.По истечении срока может быть возможно продление договора с заявлением одной из сторон о желании его продления. Срочные контракты могут быть продлены только один раз.

Условия, которые сделали договор действительным при его заключении в первый раз, следует обратить внимание на наличие таких же условий при его возобновлении. В противном случае он считается бессрочным. В случае более чем одного продления ищется «фундаментальная причина». Контракты, неоднократно продлеваемые по фундаментальной причине, сохраняют свою специфику.

Это правило закреплено в статье 11 Закона о труде следующим образом: «Срочный трудовой договор не может быть заключен более одного раза (сцеплено), если нет существенной причины. В противном случае трудовой договор считается бессрочным с самого начала».

Где он появляется?

Примерами ситуаций, когда может быть заключен срочный договор, являются агитационные периоды компаний, сезонные работы, выставочно-ярмарочно-спортивные мероприятия, компенсация персоналу, оставившем работу на непродолжительный срок, постановочные работы, работы, начатые в рамках проекта-тендера. , неожиданное увеличение заказов, установка машины на заводе и т. д. могут отображаться ситуации.

Есть и исключения, регулируемые специальными законами. Согласно Закону о частных учебных заведениях, персонал, набираемый в таких должностях, как администраторы, учителя и мастера-инструкторы для работы в частных учебных заведениях, должен быть нанят с контрактом не менее 1 года. Даже если эти контракты продлеваются как минимум на один год каждый год, они не будут считаться цепочкой.

Как VIPTurkishPass, мы предлагаем вам следующие возможности в Турции, Болгарии и Греции.

Гарантия занятости в срочном контракте

Возврат к работе/Гарантия занятости: Наиболее отличительной чертой срочных контрактов является то, что они не дают права на повторное трудоустройство работника. В этих контрактах, учитывая, что работодатель обеспечивает работнику гарантии занятости на протяжении всего периода действия контракта, гарантии занятости не обсуждаются после расторжения.

Однако не следует забывать, что любое трудовое отношение, которое определено для установления с целью не предоставления работнику права на повторное трудоустройство или не соответствующее условиям срочного трудового договора, оценивается как неопределенное. В этом случае работник имеет право вернуться на работу.

Наши сервисы

Инвестиционный консалтинг в Турции

Консультации по подаче заявления на получение гражданства

Консультации по бирюзовой карте

Консультации по видам на жительство в Турции

Консультации по разрешению на работу в Турции

Консультации по вопросам образования

Консультирование по вопросам профессиональной эквивалентности в Турции

Отказ от проживания и консультирование по депортации

Циркулярные услуги

Типы виз в Турцию