ما مشاوره مجوز کار با مدت زمان معین را اجرا خواهیم کرد

امروزه لازم است که قراردادهای کار به صورت «نامحدود» باشد. با این حال، قانون کار همچنین به کارگران و کارفرمایان اجازه می دهد تا با شرایط و محدودیت های خاصی قراردادهای “مدت معین” منعقد کنند.

قراردادهای مدت معین در ماده ۱۱ قانون کار شماره ۱۱. 4857;

  • در مشاغل مدت معین
  • اتمام کار معین
  • قرارداد کار کتبی بین کارفرما و کارمند بسته به شرایط عینی مانند وقوع یک پدیده معین، قرارداد کار با مدت معین است.

به عنوان VIPTurkishPass، مایلیم با کارشناسان مجرب خود در انجام این فرآیندها به شما کمک کنیم.

تمدید قرارداد کار با مدت معین

در مورد تمدید قرارداد کار با مدت معین، به دنبال شرایط خاصی است. در پایان دوره، ممکن است امکان تمدید قرارداد با یکی از طرفین که تمایل خود را برای تمدید آن اعلام کند، وجود داشته باشد. قراردادهای مدت معین فقط یک بار قابل تمدید هستند.

باید به شرایطی توجه کرد که قرارداد را در زمان انعقاد اولیه معتبر کرده است زیرا در زمان تمدید آن نیز همین شرایط وجود داشت. در غیر این صورت مدت نامحدود محسوب می شود. اگر بیش از یک بازسازی وجود داشته باشد، “علت اصلی” جستجو می شود. قراردادهایی که به طور مکرر بر اساس یک علت اساسی تمدید می شوند، حریم خصوصی خود را حفظ می کنند.

ماده 11 قانون کار این قاعده را چنین بیان می کند: «قرارداد کار مدت معین بیش از یک بار (به زنجیر بند) منعقد نمی شود مگر اینکه دلیل اساسی وجود داشته باشد در غیر این صورت قرارداد کار از ابتدا نامعین تلقی می شود.

کجا ظاهر می شوند؟

نمونه هایی از مواردی که می توان قرارداد مدت معین منعقد کرد دوره های کمپین های شرکتی، کار فصلی، نمایشگاه و فعالیت های ورزشی، غرامت کارکنانی که برای مدت کوتاهی کار را ترک کردند، کار تئاتر، کار شروع شده در مناقصه پروژه، افزایش غیرمنتظره می باشد. سفارشات، نصب دستگاه در کارخانه و غیره. موارد قابل نمایش است.

استثنائاتی نیز وجود دارد که توسط قوانین خاصی تنظیم می شود. طبق قانون مؤسسات آموزش و پرورش ویژه، افرادی که با عناوینی مانند مدیران، معلمان و مربیان اصلی منصوب می شوند، باید با قراردادی حداقل یک ساله برای کار در مؤسسات آموزشی خصوصی منصوب شوند. حتی اگر این قراردادها هر سال حداقل برای یک سال تمدید شوند، به عنوان یک سری به حساب نمی آیند.

به عنوان VIPTurkishPass، فرصت هایی که در ترکیه، بلغارستان و یونان به شما ارائه می دهیم به شرح زیر است.

امنیت شغلی در قرارداد مدت معین

ضمانت بازگشت به کار/کار: بارزترین ویژگی قراردادهای مدت معین این است که حق استخدام مجدد کارگر را نمی دهند. در این قراردادها با توجه به اینکه کارفرما در طول مدت قرارداد برای کارگر امنیت شغلی را تامین می کند، پس از فسخ امنیت شغلی مطرح نمی باشد.

با این حال، نباید فراموش کرد که هر رابطه کاری که با هدف عدم اعطای حق اشتغال مجدد به کارمند ایجاد شود یا شرایط قرارداد کار با مدت معین را نداشته باشد، نامشخص ارزیابی می شود. در این صورت کارمند حق بازگشت به کار را دارد.