سنقوم بتطبيق استشارة تصريح عمل محدد المدة

اليوم ، من الضروري أن تكون عقود العمل “لأجل غير مسمى”. ومع ذلك ، يسمح قانون العمل أيضًا للعمال وأصحاب العمل بإبرام عقود “بمدة محددة” وفقًا لشروط وقيود معينة.

العقود محددة المدة في المادة 11 من قانون العمل رقم. 4857 ؛

• في وظائف محددة المدة

• الانتهاء من عمل معين

• عقد العمل المكتوب بين صاحب العمل والموظف ، اعتمادًا على الظروف الموضوعية مثل حدوث ظاهرة معينة ، هو عقد عمل محدد المدة.

بصفتنا VIPTurkishPass ، نود مساعدتك في هذه العمليات مع خبرائنا ذوي الخبرة.

تجديد عقد عمل محدد المدة

في حالة تجديد عقد العمل محدد المدة ، يتم البحث عن بعض المواقف المحددة. في نهاية الفترة ، قد يكون من الممكن تجديد العقد بإعلان أحد الطرفين عن رغبته في تجديده. يمكن تجديد العقود محددة المدة مرة واحدة فقط.

يجب الانتباه إلى الشروط التي جعلت العقد ساري المفعول عند إبرامه لأول مرة لوجود نفس الشروط عند تجديده. خلاف ذلك ، تعتبر فترة غير محددة. في حالة وجود أكثر من تجديد ، يتم البحث عن “السبب الأساسي”. العقود التي يتم تجديدها بشكل متكرر على أساس سبب أساسي تحتفظ بخصوصياتها.

تنص المادة 11 من قانون العمل على هذه القاعدة على النحو التالي: “لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة أكثر من مرة (مقيد بالسلاسل) ما لم يكن هناك سبب جوهري. وبخلاف ذلك ، يعتبر عقد العمل لأجل غير مسمى من البداية “.

أين تظهر؟

أمثلة على الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد محدد المدة هي فترات حملات الشركات ، والأعمال الموسمية ، وأنشطة المعارض والرياضية ، وتعويض الموظفين الذين تركوا الوظيفة لفترة قصيرة ، والأعمال المسرحية ، والأعمال التي بدأت ضمن مناقصة المشروع ، زيادة الطلبات بشكل غير متوقع ، وتركيب آلة في المصنع وما إلى ذلك. يمكن عرض الحالات.

هناك أيضًا استثناءات تنظمها قوانين خاصة. وفقًا لقانون مؤسسات التعليم الخاص ، يجب تعيين الأفراد الذين يتم تعيينهم بألقاب مثل الإداريين والمعلمين والمدربين الرئيسيين للعمل في مؤسسات التعليم الخاصة بموجب عقد مدته سنة واحدة على الأقل. حتى إذا تم تجديد هذه العقود لمدة عام واحد على الأقل كل عام ، فلن يتم احتسابها كسلسلة.

بصفتنا VIPTurkishPass ، فإن الفرص التي نقدمها لك في كل من تركيا وبلغاريا واليونان هي كما يلي.

الأمان الوظيفي في عقد محدد المدة

العودة إلى العمل / ضمان الوظيفة: السمة الأكثر تميزًا للعقود محددة المدة هي أنها لا تمنح الحق في إعادة توظيف العامل. في هذه العقود ، مع الأخذ في الاعتبار أن صاحب العمل يوفر الأمن الوظيفي للعامل طوال فترة العقد ، فإن الأمن الوظيفي ليس موضع تساؤل بعد الإنهاء.

ومع ذلك ، لا ينبغي أن ننسى أن أي علاقة عمل يتم تحديدها بهدف عدم منح الموظف الحق في إعادة التوظيف أو التي لا تفي بشروط عقد العمل محدد المدة يتم تقييمها على أنها غير مؤكدة. في هذه الحالة يحق للموظف العودة إلى العمل.

خدماتنا

استشارات الاستثمار في تركيا

استشارات طلب الجنسية

استشارات البطاقة التركوازية

استشارات اذن الاقامة في تركيا

إستشارات تصريح عمل محدد المدة

استشارات تعليمية

استشارات المعادلة المهنية في تركيا

إستشارات رفض الإقامة والترحيل

خدمات دائرية

أنواع تأشيرات تركيا